El SEPE ha publicado el documento informativo sobre los elementos esenciales del contrato y ha actualizado los modelos de contratación. La norma, que amplía las obligaciones de transparencia, se aplicará desde el 5 de octubre de 2026.
Las empresas ya tienen disponible el modelo oficial para informar a sus trabajadores sobre las condiciones esenciales de su relación laboral. El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha publicado este documento, previsto en el Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre, que amplía las obligaciones de información y transparencia de las empresas, según recoge diariodetransporte.com.
La nueva regulación será aplicable desde el 5 de octubre de 2026 y afecta de forma especial a las empresas de transporte por carretera, por la organización del trabajo de sus profesionales.
El modelo permite detallar el puesto y grupo profesional, el salario, la jornada y su distribución, los turnos, el trabajo nocturno, las horas extraordinarias, las vacaciones, el periodo de prueba, la formación y el convenio colectivo aplicable. En el sector del transporte cobran peso los apartados sobre duración y distribución de la jornada, turnos y centros de trabajo.
El documento contempla de forma expresa la existencia de centros itinerantes, distintos centros de trabajo o la libre determinación del lugar de prestación del servicio, situaciones habituales en actividades con desplazamientos. También recoge el procedimiento para modificar turnos y jornada, y los acuerdos sobre horas extraordinarias y su retribución.
Para los trabajadores desplazados a otros Estados miembros de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo durante más de cuatro semanas consecutivas, el modelo incluye un apartado específico. Deberá informarse del país o países de destino, la duración del trabajo en el extranjero, la moneda, las retribuciones, los gastos de viaje, el alojamiento y la manutención, así como las condiciones de una eventual repatriación.
En el caso del transporte por carretera, las empresas que desplacen conductores por la Unión Europea deben enviar las declaraciones de desplazamiento a través de la herramienta «Road Transport – Posting Declaration», en aplicación de la Directiva 2020/1057, en vigor desde el 2 de febrero de 2022.
Junto al documento informativo, el SEPE ha actualizado su apartado de modelos de contratos de trabajo con las versiones adaptadas a las nuevas obligaciones. La información deberá entregarse por escrito antes del inicio de la relación laboral; para las ya vigentes se aplican las condiciones del Real Decreto 723/2026.
La entrega puede hacerse en papel o en formato electrónico, siempre que el trabajador pueda acceder a ella, almacenarla e imprimirla y la empresa conserve constancia de su transmisión o recepción.
Los modelos están disponibles en la web del SEPE y en el documento informativo publicado por el organismo.
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