Según el economista financiero Javier Santacruz, cerca de un 20% de las empresas españolas pierde dinero y otro 25% no gana nada, lo que frena las subidas salariales.
Según publica elblogsalmon.com, el economista financiero Javier Santacruz atribuye el escaso crecimiento de los salarios en España a que muchas empresas no ganan dinero. Lo expuso en una entrevista en el programa Herrera en COPE.
«fundamentalmente el problema es que las empresas no ganan dinero en España»
Según sus cálculos, aproximadamente un 20% de las empresas pierde dinero y otro 25% no obtiene beneficios. Las grandes cotizadas del Ibex 35 sí ganan dinero, pero representan solo una parte reducida del tejido productivo.
La Encuesta de Población Activa (EPA) del INE del tercer trimestre de 2026 recoge un máximo histórico de ocupados, con 22,85 millones de personas, mientras el paro sube hasta el 10,18%. El salario medio ronda los 2.400 euros brutos al mes y el salario modal, el más repetido en las nóminas, se queda en unos 1.400 euros.
Por sectores, el empleo público creció en 89.900 puestos en ese trimestre, mientras el privado perdió 16.300 empleos. Esos datos no permiten conocer el nivel de productividad o rentabilidad del empleo creado.
Para las pymes, los principales problemas son los costes, la financiación y la evolución de las ventas. Las empresas con menor rentabilidad tienen más difícil asumir mayores costes laborales, como los que llegan con nuevos convenios, o acometer inversiones para crecer.
El Ministerio de Trabajo, dirigido por Yolanda Díaz, ha iniciado los trámites para subir el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2027. Se baraja un incremento cercano al 5%, que dejaría el salario mínimo en unos 1.282 euros mensuales en 14 pagas. La cuantía definitiva aún está pendiente de aprobación.
Santacruz señala que el salario más cobrado en España es el mínimo, lo que genera una competencia intensa entre los trabajadores de menor cualificación. Además, el aumento del SMI eleva las bases de cotización y, con ellas, los costes laborales de las compañías con márgenes más estrechos.
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