La filial tecnológica de Vodafone recorta un 27,8% los afectados por el ERE, de 180 a 130, el 14,4% de su plantilla de 900 personas. El acuerdo incluye un plan de rentas para mayores de 55 años y una subida salarial del 3% en 2027.
Vodafone Intelligent Solutions (VOIS), la división tecnológica y de servicios compartidos del grupo Vodafone, ha cerrado la negociación de su expediente de regulación de empleo (ERE) con 130 despidos, frente al máximo de 180 inicialmente planteado. El recorte es del 27,8% y afecta al 14,4% de una plantilla de unos 900 profesionales en España, según ha informado STC-Fetico tras concluir el periodo de negociación este martes, 6 de octubre, tal y como recoge forbes.es.
El sindicato llevará la propuesta de acuerdo a su asamblea para someterla a la votación de los afiliados. El principio de acuerdo incluye varias medidas para reducir el impacto del proceso y mejorar las condiciones de las salidas.
El punto principal es un plan de rentas para los trabajadores de 55 años o más con al menos diez años de antigüedad a fecha de 31 de diciembre de 2026. Las prestaciones equivalen al 80% del salario fijo neto y al 50% del salario variable neto, con una revalorización anual del 1,2% a partir de 2028.
Para quienes no se acojan al plan de rentas, la indemnización pactada es de 45 días de salario por año de servicio, con un tope de 720 días. Se añade un pago complementario de 5.000 euros para sueldos fijos anuales iguales o inferiores a 40.000 euros.
En el marco de la negociación, las partes también han acordado prorrogar un año el convenio colectivo y aplicar una subida salarial del 3% para 2027, con efectos desde el 1 de julio de ese año.
«No podemos obviar que estamos hablando de destrucción de empleo en una actividad vinculada a la consultoría tecnológica, con puestos de trabajo de calidad y, en muchos casos, altamente cualificados. Precisamente por eso hemos negociado hasta el último momento para reducir al máximo el impacto sobre la plantilla y alcanzar las mejores condiciones posibles, especialmente en aspectos como la voluntariedad, las medidas dirigidas a las personas mayores de 55 años y la mejora de las indemnizaciones», ha destacado la secretaria general de la Federación STC, Manuela Gómez.
La propuesta fija la adscripción voluntaria como primer criterio para determinar los afectados y limita a 130 las extinciones forzosas si no se alcanzan suficientes adhesiones voluntarias. Por encima de ese límite, las salidas solo podrán ser voluntarias.
VOIS dará prioridad a la reubicación interna frente a la contratación externa cuando existan perfiles equivalentes. Se constituirá una Comisión de Seguimiento con participación sindical para analizar las solicitudes de vacantes, las causas de rechazo, las adhesiones voluntarias y la ejecución de las extinciones.
VOIS es la firma de I+D que permaneció vinculada al grupo Vodafone tras la venta de Vodafone España al fondo británico Zegona, operación cerrada en mayo de 2024 por 5.000 millones de euros. Su sede principal está en su hub de Málaga.
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