Solo el 55,8 % de las empresas encuestadas tiene una situación favorable en los tres ámbitos analizados. El resto presenta al menos un frente pendiente, incierto o sin iniciar.
Según publica RRHH Digital, un estudio de LEIALTA sobre el cumplimiento laboral en España concluye que solo el 55,8 % de las empresas encuestadas está en una situación favorable en los tres ámbitos analizados. El 44,2 % restante tiene al menos un frente pendiente, incierto o sin iniciar. El trabajo, titulado Radiografía del cumplimiento laboral en las empresas españolas 2026, se basa en 104 respuestas, en su mayoría de profesionales de Recursos Humanos, relaciones laborales y gestión de personas.
Los tres ámbitos son la cuota de reserva para personas con discapacidad, el plan de igualdad con auditoría retributiva y la preparación ante las nuevas exigencias de transparencia salarial. La firma aclara que el resultado no significa que cuatro de cada diez empresas incumplan la ley, porque el análisis incluye obligaciones ya vigentes y tareas de preparación para cambios normativos.
El 84 % de las respuestas válidas declara una situación favorable respecto a la cuota del 2 % de trabajadores con discapacidad o, en su caso, a las medidas alternativas. El 83,3 % dispone a la vez de plan de igualdad y auditoría retributiva. Sin embargo, el porcentaje baja al 68,7 % cuando se pregunta si la empresa ha empezado a revisar las nuevas exigencias de transparencia salarial.
Entre las empresas que ya tienen plan de igualdad y auditoría retributiva, el 28,4 % no ha iniciado esa revisión o desconoce si está en marcha. Las nuevas exigencias proceden de la Directiva europea 2023/970, que refuerza la transparencia salarial en los criterios de fijación y progresión retributiva, en la información salarial durante los procesos de selección y en el acceso a datos sobre diferencias retributivas.
El estudio también detecta diferencias según el departamento. El 75,6 % de los perfiles de Recursos Humanos y relaciones laborales afirma que su empresa ya ha empezado a revisar esas exigencias, frente al 41,2 % de quienes responden desde Finanzas o Administración. Además, el 47,1 % de los perfiles financieros y administrativos no sabe si la revisión está en marcha, frente al 5,1 % en Recursos Humanos. La propia firma advierte de que las bases de ambos grupos son reducidas y los datos no pueden extrapolarse al conjunto de las empresas españolas.
«El cumplimiento laboral ya no depende exclusivamente de Recursos Humanos. Requiere información compartida, responsabilidades definidas y coordinación entre las áreas que participan en la gestión empresarial», explica Javier Martínez, socio director de LEIALTA.
Por último, el 48,1 % de las organizaciones recurre a un modelo de apoyo externo total o mixto para gestionar nóminas y obligaciones laborales recurrentes, y el 80 % de las relaciones externas cuya antigüedad se pudo identificar supera los cinco años. La consultora recomienda revisar periódicamente el alcance de esos servicios, porque externalizar la gestión no traslada la responsabilidad de cumplimiento a la asesoría.
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