La CNMV constata que un consejero ejecutivo de una cotizada española ingresó de media 2,4 millones en 2025, 97 veces el salario medio. La retribución de los altos directivos creció un 26,3%, frente al 3,4% del sueldo medio.
La brecha entre lo que cobra un alto directivo de una empresa cotizada española y lo que gana un trabajador medio se agrandó en 2025. Según los datos recopilados por la CNMV, un consejero ejecutivo percibió una retribución media de 2,4 millones de euros anuales, mientras que el salario medio en España se situó en torno a los 24.600 euros. La diferencia equivale a casi 97 años de trabajo con un sueldo medio para igualar lo que ese directivo ingresa en un solo ejercicio, tal y como recoge fuentesinformadas.com.
La distancia se dispara en el Ibex 35. Los presidentes ejecutivos de las mayores cotizadas cobraron de media 8,87 millones de euros, mientras que los consejeros delegados alcanzaron los 4,58 millones. Los consejeros ejecutivos del índice percibieron 4,82 millones de media, lo que supone 67 veces el salario medio de sus plantillas.
El informe de la CNMV también refleja que las remuneraciones de los primeros ejecutivos crecieron muy por encima del conjunto de los asalariados. El salario medio subió un 3,4% en 2025, mientras que la retribución de los consejeros ejecutivos se incrementó un 26,3%. La remuneración media de los consejos de administración alcanzó los 5,4 millones de euros, aunque el supervisor advierte de que una indemnización extraordinaria de 78 millones de euros abonada por Telefónica distorsiona parcialmente ese aumento.
En materia de género, las consejeras ejecutivas cobraron de media un 1,9% menos que sus homólogos masculinos. Fuera del Ibex, la brecha salarial de género entre ejecutivos se eleva hasta el 48,6%. La CNMV matiza que el número reducido de mujeres en puestos ejecutivos limita la representatividad de estas cifras.
La presencia femenina en los órganos de gobierno sigue avanzando. Las mujeres ocupan ya el 37% de los puestos en los consejos de administración de las cotizadas españolas, porcentaje que asciende al 42% en el Ibex 35. Sin embargo, representan solo el 25% de los cargos de alta dirección y su presencia es menor en áreas como estrategia, finanzas y negocio.
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