El Banco de España ha adjudicado a Robert Walters la evaluación de liderazgo de los candidatos a alta dirección. La consultora se encargará de pruebas psicométricas, entrevistas e informes ejecutivos.
El Banco de España ha adjudicado a la consultora de recursos humanos Robert Walters el contrato para evaluar el liderazgo de los candidatos a puestos de alta dirección del organismo, según informa pressdigital.es a partir de un comunicado de la propia firma.
La adjudicación es la primera resolución derivada del Sistema Dinámico de Adquisición que el supervisor puso en marcha a inicios de 2026. Robert Walters se impuso a otras siete compañías participantes en el proceso, en una resolución emitida el 22 de septiembre.
El servicio incluye pruebas psicométricas, entrevistas individuales e informes ejecutivos sobre fortalezas, áreas de desarrollo, rasgos de personalidad y capacidades de liderazgo de los aspirantes.
Según el organismo, recurrir a un asesor externo aporta más objetividad e imparcialidad, en línea con las prácticas del sector, y ofrece al personal interno una valoración independiente antes de la resolución final. La iniciativa forma parte del proceso de transformación cultural y organizativo del Banco de España para redefinir su estrategia de atracción y gestión del talento.
El banco ha precisado que el asesor externo no decidirá los nombramientos. Su papel se limita a recomendar, valorando el encaje de cada candidato con el plan estratégico de la institución.
También te puede interesar
