Bankinter ocupa el quinto puesto del ranking de las 100 Mejores Empresas para Trabajar en España de 2026 de Actualidad Económica, con 1.985 puntos sobre 2.175. Es la primera compañía del Ibex 35 en la clasificación.
Bankinter ha logrado el quinto puesto en el ranking de las 100 Mejores Empresas para Trabajar en España de 2026 que elabora la revista Actualidad Económica, según publica territoriofintech.com. La entidad se convierte así en la primera compañía del Ibex 35 clasificada en la lista y mejora posiciones respecto a la edición anterior.
El banco ha obtenido 1.985 puntos sobre un máximo de 2.175. El estudio evalúa las políticas y prácticas de las compañías participantes en captación y gestión del talento, retribución, planificación, desarrollo profesional, formación, criterios ESG y condiciones de trabajo.
Al ranking se presentan de forma voluntaria empresas con al menos dos años de actividad en España y plantillas superiores a 100 empleados a nivel global.
Entre las medidas que aplica Bankinter figuran la publicación de vacantes internas y los procesos de rotación, con los que los empleados pueden ampliar su experiencia y asumir nuevas responsabilidades dentro del grupo. La entidad trabaja además en identificar las necesidades futuras de talento y en desarrollar las competencias necesarias para responder a los cambios del sector.
La inteligencia artificial es otro de los ejes de transformación interna. A través del programa estratégico IA First, el banco extiende el uso de esta tecnología al conjunto de la plantilla mediante un modelo gobernado y con supervisión humana. La plantilla en España dispone ya de herramientas de inteligencia artificial generativa y, según los datos de la entidad, el 97% de los empleados con licencia de Microsoft 365 Copilot utiliza la herramienta a diario.
El puesto en el ranking de Actualidad Económica se suma a otras distinciones en gestión de personas, como la certificación Top Employers España y el sello EFR de Empresa Familiarmente Responsable, vinculados al desarrollo profesional, la igualdad de oportunidades, la conciliación y el bienestar de los empleados.
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