El Banco Central Europeo endurece desde enero de 2027 los requisitos mínimos de capital de CaixaBank y Unicaja. El motivo es la subida del colchón anticíclico en España, decidida por el Banco de España.
De acuerdo con la información publicada por business-people.es, el Banco Central Europeo (BCE) ha elevado los requisitos mínimos de capital que CaixaBank y Unicaja deberán cumplir a partir del 1 de enero de 2027. El ajuste responde al aumento del colchón de capital anticíclico aplicado a las exposiciones crediticias en España.
Las nuevas exigencias se fijan en el marco del proceso de revisión y evaluación supervisora (SREP), con el que el BCE determina el capital que deben tener las entidades bajo su supervisión. Las cifras comunicadas corresponden a los niveles consolidados de ambos bancos. Ambas entidades mantienen niveles de solvencia por encima de los mínimos.
El cambio tiene su origen en la decisión del Banco de España de subir el colchón anticíclico del 0,5% al 1% desde el 1 de octubre de 2026. La medida busca que los bancos dispongan de capital adicional para absorber posibles pérdidas.
En el caso de CaixaBank, la ratio mínima de capital CET1 pasa del 9,12% al 9,47%, y la ratio de capital total sube del 13,38% al 13,74%. Según comunicó la entidad a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), el requerimiento de Pilar 2 se mantiene en el 1,75%, de los que al menos el 0,98% deberá cubrirse con CET1. CaixaBank calcula que el colchón adicional tendrá un impacto de 35 puntos básicos en sus requerimientos, cifra que dependerá de la distribución geográfica de sus exposiciones. A cierre del primer semestre de 2026, su ratio CET1 era del 12,53%.
Unicaja deberá cumplir una ratio mínima de CET1 del 9,07% y una ratio de capital total del 13,40%, según la información remitida a la CNMV. Su requerimiento de Pilar 2 baja diez puntos básicos hasta el 1,90%. A cierre del segundo trimestre de 2026, su ratio CET1 se situaba en el 15,8%. La entidad afirma que mantiene un margen superior a seis puntos porcentuales sobre los niveles exigidos, por lo que los nuevos requisitos no limitan el reparto de dividendos ni la retribución variable.
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