Honduras ha ampliado en 2.000 plazas el programa de migración laboral temporal hacia España para 2027, con unos 3.400 trabajadores previstos. Las plazas se destinan sobre todo a la recolección de frutos rojos y cítricos en Huelva.
Honduras amplió en 2.000 plazas adicionales el programa de migración laboral hacia España para 2027, según informó el ministro de Trabajo y Seguridad Social, Fernando Puerto. La información, avanzada por Infobae, sitúa en unos 3.400 hondureños el número de personas que podrían participar el próximo año.
La ampliación se tramitó entre las embajadas de Honduras en España y de España en Honduras, con la intervención de la Subsecretaría de Empleo. El programa permite a trabajadores nacionales acceder a empleos temporales en el sector agrícola español.
Las plazas se destinan principalmente a la recolección de frutos rojos y cítricos en la provincia de Huelva, donde la campaña de cosecha requiere mano de obra durante varias semanas al año.
En San Pedro Sula, la directora regional de Trabajo, Wendy Molina, explicó que ocho empresas españolas participan directamente en la selección. Un total de 900 personas que superaron una primera fase han sido convocadas a entrevista con los representantes de las compañías contratantes.
Ser convocado a entrevista no garantiza un contrato. La contratación dependerá del resultado de cada proceso, de la disponibilidad de puestos y del cumplimiento de los requisitos, y los aspirantes deben completar la selección y la formalización del contrato antes de viajar.
Los contratos tendrán una duración de entre seis y nueve meses, según las necesidades de cada empresa y de cada temporada agrícola. Las compañías contratantes cubrirán los costes de traslado a España.
Puerto señaló que el programa Gestión Colectiva de Contratación en Origen (GECCO) prevé que los trabajadores participen durante un periodo de cuatro años, con estancias laborales de hasta nueve meses por año. Según el ministro, las tasas de retorno de los hondureños han alcanzado en algunos años entre el 98% y el 99%.
Las autoridades laborales pidieron que los trabajadores conozcan, antes de viajar, las condiciones de contratación, la duración de su estancia y sus derechos laborales. El programa funciona con contratos temporales y con el compromiso de regresar al término del periodo autorizado.
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