La tasa de paro en Soria baja del 6,35% al 5,54% en el tercer trimestre, según la EPA, con 2.700 ocupados más hasta 43.300 personas.
Según publica El Día de Soria, la Federación de Organizaciones Empresariales Sorianas (FOES) valora de forma positiva los resultados de la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondientes al tercer trimestre. La provincia suma 2.700 ocupados respecto al trimestre anterior, hasta 43.300, y el número de parados baja en 300, hasta 2.500.
La tasa de paro pasa del 6,35% al 5,54%, por debajo de la media de Castilla y León (7,75%) y de España (10,18%). Con estos datos, Soria figura entre las cuatro provincias con mejores cifras del país. La población activa alcanza las 45.800 personas, 2.400 más que en el trimestre anterior, aunque en términos interanuales apenas sube en 100 activos.
FOES pide interpretar los resultados con prudencia por el elevado error de muestreo de la EPA en provincias pequeñas. El error relativo en el desempleo llega al 20,57% en Soria, frente al 1,77% nacional, y sube desde el 15,04% del trimestre anterior. En la ocupación, el error es del 3,07%, frente al 0,31% de España.
La Federación considera necesario contrastar la EPA con otros indicadores, como el paro registrado y la afiliación a la Seguridad Social. Los 2.500 parados de la encuesta difieren en 203 personas de los datos certificados por las oficinas del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en septiembre. La afiliación, por su parte, sitúa a 43.575 personas en la provincia ese mismo mes.
FOES subraya el esfuerzo de las empresas sorianas para mantener y generar empleo, pese al aumento de los costes laborales, las cargas administrativas y la incertidumbre económica y regulatoria. En línea con CEOE Castilla y León, reclama estabilidad institucional, seguridad jurídica y políticas que favorezcan la competitividad y las decisiones de inversión y contratación.
La organización advierte de que la mejora de los indicadores no resuelve los problemas estructurales del mercado laboral soriano, como la escasez de profesionales en determinados sectores, el envejecimiento de la población y las dificultades de relevo generacional. Por ello insiste en atraer y retener talento, adaptar la formación a las necesidades de las empresas y crear condiciones favorables para consolidar el empleo en la provincia.
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